Veselības aprūpes darbiniekiem ir galvenā loma Covid-19 pandēmijas reaģēšanā, līdzsvarojot papildu pakalpojumu sniegšanas vajadzības, vienlaikus saglabājot piekļuvi būtiskiem veselības pakalpojumiem un izvietojot Covid-19 vakcīnas.Viņi arī saskaras ar lielāku inficēšanās risku, cenšoties aizsargāt plašāku sabiedrību, un ir pakļauti tādiem apdraudējumiem kā psiholoģisks stress, nogurums un stigma.
Lai palīdzētu politikas veidotājiem un plānotājiem ieguldīt līdzekļus veselības aprūpes darbinieku gatavības, izglītības un mācīšanās nodrošināšanā, PVO sniedz atbalstu stratēģiskai darbaspēka plānošanai, atbalstam un kapacitātes palielināšanai.
- 1. Pagaidu norādījumi par veselības aprūpes darbaspēka politiku un pārvaldību saistībā ar Covid-19 pandēmijas reakciju.
- 2. Veselības aprūpes darbaspēka aprēķinātājs, lai paredzētu atbildes personāla vajadzības
- 3. Veselības aprūpes darbaspēka atbalsta un drošības pasākumu sarakstā ir iekļautas valstis, kuras saskaras ar visaktuālākajām veselības aprūpes darbaspēka problēmām, no kurām nav ieteicams aktīvi pieņemt darbā starptautiskus darbiniekus.
Individuāliem veselības aprūpes darbiniekiem ir pieejami īpaši mācību resursi, lai atbalstītu paplašinātas klīniskās lomas un uzdevumus, kā arī atbalsts Covid-19 vakcīnu ieviešanai.Vadītāji un plānotāji var piekļūt papildu resursiem, lai atbalstītu mācību un izglītības prasības.
- Open WHO ir daudzvalodu kursu bibliotēka, kas ir pieejama arī, izmantojot WHO Accdemacy COVID-19 mācību lietotni, kurā ir iekļauts jauns paplašinātās realitātes kurss par individuālajiem aizsardzības līdzekļiem.
- TheCovid-19 vakcīnaIevads Toolbox ir jaunākie resursi, tostarp norādījumi, rīki un apmācības.
Uzziniet, kā izmantot savu lomu kā veselības darbiniekam un uzticamam informācijas avotam.Jūs varat arī būt paraugs, iegūstot vakcīnu, aizsargājot sevi un palīdzot saviem pacientiem un sabiedrībai saprast ieguvumus.
- Pārskatiet PVO epidēmiju informācijas tīklu, lai iegūtu precīzu informāciju un skaidrus paskaidrojumus par Covid-19 un vakcīnām.
- Piekļūstiet kopienas iesaistes ceļvedim, lai iegūtu padomus un diskusiju tēmas, kas jāņem vērā saistībā ar vakcīnu piegādi un pieprasījumu.
- Uzziniet par infodēmijas pārvaldību: palīdziet saviem pacientiem un kopienām pārvaldīt informācijas pārpilnību un uzziniet, kā meklēt uzticamus avotus.
- SARS-CoV-2 infekcijas diagnostikas pārbaude;Antigēna noteikšanas izmantošana;Dažādi Covid-19 testi
Infekciju profilakse un kontrole
SARS-CoV-2 infekciju profilaksei veselības aprūpes darbiniekiem ir nepieciešama daudzpusīga, integrēta pieeja infekciju profilaksei un kontrolei (IPC) un arodveselības un darba drošības (OHS) pasākumiem.PVO iesaka visām veselības aprūpes iestādēm izveidot un ieviest IPC programmas un OHS programmas ar protokoliem, kas nodrošina veselības aprūpes darbinieku drošību un novērš inficēšanos ar SARS-CoV-2 darba vidē.
Lai veicinātu un atbalstītu ziņošanu par pakļaušanu iedarbībai vai simptomiem, ir jāievieš sistēma bez vainas, lai pārvaldītu veselības aprūpes darbinieku pakļaušanu Covid-19.Veselības aprūpes darbinieki būtu jāmudina ziņot gan par Covid-19 pakļaušanu darbavietām, gan ārpus tās.
Darba drošība un veselība
Šajā dokumentā ir sniegti īpaši pasākumi, lai aizsargātu veselības aprūpes darbinieku arodveselību un drošību, un uzsvērti pienākumi, tiesības un atbildība darba drošības un veselības aizsardzības jomā saistībā ar Covid-19.
Vardarbības novēršana
Visās veselības aprūpes iestādēs un veselības aprūpes darbinieku aizsardzībai sabiedrībā ir jāievieš pasākumi nulles tolerancei pret vardarbību.Darbinieki ir jāmudina ziņot par verbāliem, fiziskiem pārkāpumiem un seksuālu uzmākšanos.Jāievieš drošības pasākumi, tai skaitā apsargi, panikas pogas, kameras.Personāls ir jāapmāca vardarbības novēršanā.
Noguruma novēršana
Izstrādāt darba laika shēmas shēmām dažādām iesaistīto veselības aprūpes darbinieku kategorijām – intensīvās terapijas nodaļām, primārajai aprūpei, pirmās palīdzības sniedzējiem, ātrās palīdzības transportlīdzekļiem, sanitārijai utt., ieskaitot maksimālo darba laiku darba maiņā (piecas astoņu stundu vai četras 10 stundu maiņas nedēļā ), bieži atpūtas pārtraukumi (piemēram, ik pēc 1-2 stundām smaga darba laikā) un vismaz 10 secīgas atpūtas stundas starp darba maiņām.
Kompensācija, riska atalgojums, prioritāra ārstēšana
Jāizvairās no pārmērīgas darba stundas.Nodrošiniet atbilstošu darbinieku skaitu, lai novērstu pārmērīgu individuālo darba slodzi un samazinātu neilgtspējīgu darba stundu risku.Ja ir nepieciešamas papildu stundas, būtu jāapsver kompensācijas pasākumi, piemēram, virsstundu samaksa vai kompensējošs brīvlaiks.Vajadzības gadījumā, ievērojot dzimumu līdztiesību, būtu jāapsver mehānismi bīstamu nodevu samaksas noteikšanai.Ja pakļaušana iedarbībai un infekcija ir saistīta ar darbu, veselības aprūpes un neatliekamās palīdzības darbiniekiem būtu jānodrošina atbilstoša kompensācija, tostarp karantīnā.Gadījumā, ja ar Covid19 inficētajiem pietrūkst ārstniecības līdzekļu, katram darba devējam sociālā dialoga ceļā būtu jāizstrādā ārstēšanas sadales protokols un jāprecizē veselības un neatliekamās palīdzības darbinieku prioritāte ārstniecības saņemšanā.
Izlikšanas laiks: 25. jūnijs 2021